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🛡️ ¡Nuevo Plan Anual de Prevención de Accid

🛡️ ¡Nuevo Plan Anual de Prevención de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales 2025!

🔍 El Plan Anual de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 2025 está diseñado para garantizar entornos laborales más seguros, reduciendo riesgos y mejorando la calidad de vida de los trabajadores.

🚧 Pilares del Plan 2025:
1️⃣ Prevención de Accidentes: Refuerzo en las medidas de seguridad, capacitación y protocolos en distintos sectores laborales.
2️⃣ Enfermedades Profesionales: Nuevas estrategias para la detección y reducción de enfermedades derivadas del trabajo.
3️⃣ Evaluación y Monitoreo Constante: Controles periódicos y auditorías para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad.

🏢 ¿Qué significa para tu empresa?
Todas las organizaciones deben adaptar sus políticas de prevención de riesgos a este nuevo plan, protegiendo así a sus colaboradores y evitando sanciones por incumplimiento.

💡 Seguridad Laboral, la Clave del 2025
Es el momento de actuar y asegurarse de que tu empresa esté alineada con las mejores prácticas para la seguridad y salud en el trabajo.

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🛠️ ¡Nuevas Modificaciones en el Código del

🛠️ ¡Nuevas Modificaciones en el Código del Trabajo para Fomentar la Inclusión Laboral! 🤝

📜 Dictamen 693: Inclusión Laboral en Chile
Este dictamen introduce importantes cambios en el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, con el objetivo de fortalecer la inclusión laboral y promover espacios más equitativos y accesibles para todos.

🔑 ¿Qué cambia con el Dictamen 693?
1️⃣ Mayor Inclusión de Personas con Discapacidad: Se refuerzan las normativas que aseguran el cumplimiento de cuotas para la contratación de personas con discapacidad.
2️⃣ Adaptaciones en el Lugar de Trabajo: Obligaciones para que las empresas realicen ajustes razonables en infraestructura y procesos para personas con discapacidad.
3️⃣ Sanciones por Incumplimiento: Se aumentan las sanciones para aquellas empresas que no cumplan con las nuevas disposiciones de inclusión.

💡 ¿Por qué es importante?
Este dictamen representa un gran paso hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, mejorando las condiciones para trabajadores con discapacidad y promoviendo un entorno más diverso y accesible.

📣 ¡Es momento de construir espacios de trabajo inclusivos!
Si eres empleador o colaborador, infórmate sobre cómo estas nuevas normativas impactan en tu organización. ¡Juntos podemos hacer la diferencia!

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⚖️ ¡Nuevo Dictamen sobre Accidentes de Trayec

⚖️ ¡Nuevo Dictamen sobre Accidentes de Trayecto y Violencia! 🚨

🔍 Dictamen 39140-2024: Un avance en la protección de los trabajadores
Este dictamen redefine los accidentes de trayecto, incorporando la violencia sufrida en el camino hacia o desde el trabajo como un aspecto que debe ser considerado para la cobertura de accidentes laborales.

👩‍⚖️ ¿Qué implica este dictamen?
1️⃣ Protección Ampliada: Los accidentes causados por situaciones de violencia durante el trayecto ahora serán cubiertos como accidentes laborales.
2️⃣ Seguridad para los Trabajadores: Los derechos laborales avanzan, garantizando apoyo y cobertura a quienes enfrentan violencia en su trayecto.
3️⃣ Recomendaciones para Empresas: Las organizaciones deben estar al tanto de este cambio y ajustar sus políticas de prevención de riesgos laborales.

💡 ¿Por qué es importante?
Este dictamen ofrece una protección integral a los trabajadores frente a incidentes de violencia en el trayecto, un tema relevante en el contexto actual de seguridad ciudadana.

📑 Infórmate más: Accede al dictamen completo y conoce las implicaciones para tu seguridad laboral. (Añade enlace si tienes uno).

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🚨 ¡Nuevo Informe sobre Salud Mental y Ambiente

🚨 ¡Nuevo Informe sobre Salud Mental y Ambientes Laborales en Chile! 🇨🇱

🧠 Bienestar Laboral en el Centro de trabajo
El reciente Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales y Salud Mental 2023 revela datos clave sobre el estado emocional y psicológico de los trabajadores en Chile. Conocer y cuidar el bienestar mental en el entorno laboral es fundamental para aumentar la productividad y garantizar un ambiente saludable para todos.

🔑 Principales hallazgos del informe:
1️⃣ Estrés Laboral: Factores que generan altos niveles de estrés en los trabajadores.
2️⃣ Salud Mental: Evaluación de la satisfacción y bienestar emocional dentro de las organizaciones.
3️⃣ Clima Organizacional: Análisis de la relación entre el ambiente laboral y la motivación de los empleados.
4️⃣ Herramientas de Intervención: Sugerencias y soluciones para mejorar el bienestar en las empresas.

💡 ¿Por qué es importante?
Este documento es una guía práctica para RRHH y líderes de equipo, ayudándoles a identificar áreas de mejora en el entorno laboral, promoviendo la salud mental y reduciendo el desgaste emocional de los trabajadores.

📊 Mejora tu ambiente de trabajo: Descarga el informe y comienza a aplicar las mejores prácticas para un entorno laboral saludable. (Añade el enlace si tienes uno).

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La Seguridad es Prioridad en las Minas: Convenio N

La Seguridad es Prioridad en las Minas: Convenio Nº 176 de la OIT 🌍

El Convenio Nº 176 de la OIT establece normas esenciales para la seguridad y salud en el trabajo en minas. Este acuerdo tiene como objetivo garantizar un entorno seguro para todos los trabajadores del sector minero, una de las industrias más peligrosas del mundo.

💡 Principales puntos del convenio: 1️⃣ Evaluación de riesgos y medidas preventivas. 2️⃣ Derecho a un ambiente de trabajo seguro. 3️⃣ Inspecciones regulares en las minas. 4️⃣ Formación continua para trabajadores.

🚧 Prevenir accidentes y proteger la vida de los trabajadores es una responsabilidad compartida entre empleadores, gobiernos y los propios trabajadores. ¡La seguridad comienza con la prevención!

🔗 Conoce más sobre este convenio en nuestra página web. ¡La seguridad en el trabajo no es negociable! 💪

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🔴 Cuando decides "olvidar" los zapatos de segur

🔴 Cuando decides "olvidar" los zapatos de seguridad… 🙄

👷‍♂️: "Nah, solo son 5 minutos, ¿qué puede pasar?"

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🚨 ¡Atención, Chile! La Política Nacional de

🚨 ¡Atención, Chile!
La Política Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo ha sido actualizada para 2024! 🛠️⚠️

🔍 ¿Sabías que con estas nuevas actualizaciones las normativas de seguridad laboral son más estrictas? ¡Es el momento perfecto para revisar tus protocolos y asegurar que tu empresa esté al día! 👷‍♂️👷‍♀️

Protege a tus trabajadores y evita sanciones. Cumplir con las nuevas normativas no solo es una obligación, ¡es una inversión en el bienestar y productividad de tu equipo! 💼

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Cuando te toca trabajar en las Fiestas Patrias y v

Cuando te toca trabajar en las Fiestas Patrias y ves a todos con empanada y terremoto en mano… 😅🍷

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¡Actualízate con el Tipificador de Multas 2024!

¡Actualízate con el Tipificador de Multas 2024! 🚨📘

¿Sabías que las normativas laborales han cambiado para el 2024? 📆🔄

Evita sanciones inesperadas y mantén a tu empresa al día con el Tipificador de Multas actualizado.

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🔍 ¿Sabes cuáles son las obligaciones de tu em

🔍 ¿Sabes cuáles son las obligaciones de tu empresa frente a una denuncia de acoso laboral según la Ley Karin? 🔍

En Master Prevención, te ayudamos a entender el proceso que debes seguir para cumplir con esta normativa y proteger a tu equipo. 🛡️

📑 Obligaciones de la empresa:

Recepción de la denuncia 📝: Crear canales confidenciales y accesibles para que las personas denuncien sin temor a represalias.

Investigación imparcial 🔎: Formar un equipo para investigar con total objetividad y confidencialidad.

Medidas de protección 🛑: Implementar acciones inmediatas para proteger a la víctima durante el proceso.

Conclusiones y sanciones ⚖️: Aplicar sanciones disciplinarias si se confirma el acoso.

Informar a las autoridades 🏛️: En casos graves, notificar a las entidades competentes.

Cumplir con la Ley Karin no solo es una obligación legal, ¡es tu responsabilidad para garantizar un entorno laboral seguro! 👥

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🛡️ Constituye tu Comité de Aplicación de Ri

🛡️ Constituye tu Comité de Aplicación de Riesgos Psicosociales 🧠

El bienestar de los equipos es la clave para el éxito de las Organizaciones.

El Primer paso es constituir el Comité de Aplicación del Protocolo Psicosocial.

🔍 ¿Qué hace este comité?

- Identifica y evalúa los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.

- Implementa medidas preventivas para controlar los factores Psicosociales de riesgo.

- Fomenta un ambiente de trabajo positivo, donde cada empleado se sienta apoyado y valorado.

👥 ¿Quiénes deberían formar parte?

Representantes de Recursos Humanos.
Profesionales de Salud Ocupacional.
Delegados de los empleados.

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Mejora en la productividad.
Reducción del absentismo laboral.
Fortalecimiento del compromiso y la lealtad de los empleados.

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DECRETA ALERTA SANITARIA Y OTORGA FACULTADES EXTRAORDINARIAS QUE SEÑALA POR EMERGENCIA DE SALUD PÚBLICA DE IMPORTANCIA INTERNACIONAL (ESPII) DERIVADA POR BROTE DE VIRUELA SÍMICA.

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🔴 La ministra de Salud, Ximena Aguilera, inform

🔴 La ministra de Salud, Ximena Aguilera, informó que se declaró alerta sanitaria preventiva por viruela del mono (Mpox) a nivel nacional, debido a la emergencia de salud pública de importancia internacional que declaró la Organización Mundial de la Salud (OMS) debido a un nuevo brote de esta enfermedad.

📌 La secretaria de Estado explicó que la declaración de emergencia sanitaria de la OMS “implica que los países tienen que prepararse”, por lo que junto con la Subsecretaría de Salud Pública decidieron declarar alerta sanitaria por Mpox a nivel nacional.

🗣️ “Hemos hecho una declaración de alerta sanitaria, que en este momento está en la Contraloría, para disponer de todas las medidas administrativas y de las capacidades en caso de detectar casos”, dijo Aguilera.

🔴 “Se ha hecho la alerta para la epidemiología, es decir, que hay una sospecha más intencionada respecto a esta nueva variante, que se tomen las muestras correspondientes para el diagnóstico y que se manejen adecuadamente los casos”, agregó.

La variante a la que se refirió la ministra es la MPXV clado I (antes llamada cepa de la cuenca del Congo), detectada en la provincia de Kivu del Sur, al este de la República Democrática del Congo y que es más virulenta que la cepa del clado II (África Occidental), lo que se expresa en una mayor tasa de letalidad.

🗣️ La ministra cree que esta cepa “no es tan contagiosa” como el Covid-19, la influenza u otros virus respiratorios, ya que se requiere de un contacto estrecho, por lo que “hay una posibilidad de que lleguen casos a los distintos países del mundo, pero no en una ola como la magnitud que tuvo el Covid-19, sino que es de una escala bastante más restringida”.

📌 El virus “puede llegar, así como llegó el clado anterior, va a poder llegar a través de viajeros, turistas, o los mismos nacionales que viajan afuera y tienen alguna conducta de riesgo que finalmente los lleva a contagiarse”, dijo, junto con recordar que hay vacunas disponibles.

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En Chile, las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte, representando más del 27% de los fallecimientos anuales. 🩺

Es fundamental que cuidemos nuestro corazón adoptando hábitos saludables:

🔹 Mantén una alimentación balanceada: Disminuye el consumo de sal, azúcar y grasas saturadas.
🔹 Realiza actividad física: Al menos 30 minutos diarios pueden hacer la diferencia.
🔹 No fumes: El tabaco es un gran enemigo del corazón.
🔹 Controla el estrés: Practica técnicas de relajación y disfruta de momentos de ocio.

¡Recuerda, un pequeño cambio hoy puede marcar una gran diferencia en tu salud mañana! 💪

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